近年來(lái)，我國(guó)許多制造企業(yè)普遍遇到用工成本上升的壓力。特別是眾多低端制造企業(yè)，用工成本急劇攀升，倒逼企業(yè)加快推進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的步伐。以降低勞動(dòng)力成本上升帶來(lái)的壓力。

         用工成本上升主要由三大因素決定：第一，中西部城鎮(zhèn)化的加速促使農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力省內(nèi)轉(zhuǎn)移；第二，出生率的下降使特定年齡段農(nóng)民工相對(duì)短缺；第三，政府政策調(diào)控將趨向于不斷提高勞動(dòng)報(bào)酬比重。

         根據(jù)這些因素，未來(lái)勞動(dòng)力價(jià)格特別是低端勞動(dòng)力價(jià)格將不斷提高。據(jù)預(yù)期，中西部城鎮(zhèn)化進(jìn)程和人口結(jié)構(gòu)將引發(fā)勞動(dòng)力供給的相對(duì)減少。從勞動(dòng)資源的絕對(duì)人數(shù)上看，未來(lái)我國(guó)20歲至40歲的中青年人口數(shù)將逐步下降。其次，從勞動(dòng)力的相對(duì)比重看，我國(guó)的撫養(yǎng)比在2010年達(dá)到最低點(diǎn)，未來(lái)將步入逐步上升的階段。但從國(guó)際間的橫向比較上看，2030年以前，我國(guó)的撫養(yǎng)比都保持在50%以下，這樣低的撫養(yǎng)比相對(duì)其他國(guó)家非常少見(jiàn)，全球撫養(yǎng)比在1950至2050年的最低點(diǎn)是52%，美、日、歐等國(guó)家的最低撫養(yǎng)比也在50%左右，除中國(guó)以外的發(fā)展中國(guó)家的撫養(yǎng)比也沒(méi)有這樣低。因此，未來(lái)勞動(dòng)力供應(yīng)將逐步偏緊，這也使不少制造企業(yè)面臨很大壓力，勢(shì)必抬高用工成本。

         其他因素也將推動(dòng)制造業(yè)用工不斷“漲薪”。這些因素主要包括兩方面：第一，機(jī)會(huì)成本的增加。農(nóng)業(yè)收入增加使農(nóng)民外出打工的機(jī)會(huì)成本增加，同樣也會(huì)降低農(nóng)民外出打工的積極性。第二，國(guó)家對(duì)農(nóng)民工權(quán)益保障更加重視。近年來(lái)關(guān)于農(nóng)民工維權(quán)的案例不斷增加，國(guó)家也在不斷強(qiáng)制企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，并提高最低工資水平，提供勞動(dòng)保險(xiǎn)等福利待遇，這都將提高企業(yè)特別是低端制造企業(yè)的勞動(dòng)力用工成本。

         因此，可以認(rèn)為，低端制造業(yè)用工成本上升將成為長(zhǎng)期趨勢(shì)。如何應(yīng)對(duì)和破解制造業(yè)用工成本上升的難題，短期內(nèi)，企業(yè)可以通過(guò)適當(dāng)提高待遇來(lái)保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；而中長(zhǎng)期內(nèi)，伴隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的整體轉(zhuǎn)型，企業(yè)很有必要不斷通過(guò)提升自身的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和技術(shù)進(jìn)步，以擺脫對(duì)低成本人力資源的依賴。